wage discrimination câu

• However, wage discrimination still exists.
  Nhưng đồn Hiền Lương vẫn tồn tại.
• In 1963 the equal pay act was passed which was meant to reduce wage discrimination for women.
  Luật về Bình Đẳng Lương là năm 1963 đã giúp lương phụ nữ tăng dần thêm.
• In 1963, the act was amended to prohibit wage discrimination against women.
  Năm 1963, luật được sửa đổi, bổ sung cấm phân biệt mức lương đối với phụ nữ.
• In 1963, the act was amended to prohibit wage discrimination against women.
  Năm 1963, đạo luật này được bổ sung để cấm phân biệt mức lương đối với phụ nữ.
• Wage discrimination based on gender;
  bổng dựa trên giới tính;
• To check for things like immigration, overtime laws, minimum wage, discrimination, compensation laws, etc. you need a lawyer.
  Để kiểm tra những thứ như luật làm thêm giờ, lương tối thiểu, phân biệt đối xử, luật bồi thường, vv, bạn cần thuê luật sư.
• Similarly, it is important to avoid wage discrimination against migrant workers and workers with disabilities.
  Tương tự như vậy, điều quan trọng là tránh phân biệt tiền lương đối với công nhân nhập cư và người lao động bị khuyết tật.
• The rate of new wage discrimination cases hasn't budged, primarily because employees still lack information about their co-workers' pay.
  Tỷ lệ các trường hợp phân biệt tiền lương mới không nhúc nhích, chủ yếu là vì nhân viên vẫn thiếu thông tin về lương của đồng nghiệp.
• The rate of new wage discrimination cases hasn’t budged, primarily because employees still lack information about their co-workers’ pay.
  Tỷ lệ các trường hợp phân biệt tiền lương mới không nhúc nhích, chủ yếu là vì nhân viên vẫn thiếu thông tin về lương của đồng nghiệp.
• Gender inequality is reflected in many ways, including income disparity, wage discrimination, gender norms and gender-based violence.
  Bất bình đẳng giới được phản ánh theo nhiều cách, bao gồm chênh lệch thu nhập, phân biệt mức lương, chuẩn mực xã hội và bạo lực giới tính.
• Young workers should not suffer wage discrimination, for example, being forced to accept low wages that do not reflect their skills.
  Người lao động trẻ không nên bị phân biệt đối xử về lương, ví dụ, bị buộc phải chấp nhận mức lương thấp không phản ánh kỹ năng của họ.
• In 2016, five members of the USA women's national football team filed a lawsuit against the US Soccer Federation with regards to wage discrimination.
  Năm 2016, năm thành viên của đội tuyển bóng đá quốc gia Hoa Kỳ đã đệ đơn kiện Liên đoàn bóng đá Hoa Kỳ liên quan đến phân biệt đối xử tiền lương.
• In April 2016, five members of the US Women’s Soccer team filed wage discrimination case against the US Soccer Federation.
  Năm 2016, năm thành viên của đội tuyển bóng đá quốc gia Hoa Kỳ đã đệ đơn kiện Liên đoàn bóng đá Hoa Kỳ liên quan đến phân biệt đối xử tiền lương.
• Wage discrimination exists when workers are equally qualified and perform the same work but one group of workers is paid more than another.
  Phân biệt tiền lương xảy ra khi nhân viên có học vấn như nhau và làm cùng một công việc, nhưng vài nhân viên được trả lương nhiều hơn những nhân viên khác.
• Wage discrimination exists when workers are equally qualified and perform the same work but one group of workers is paid more than another.
  Phân biệt tiền lương xảy ra khi nhân viên có học vấn như nhau và làm cùng mức công việc, nhưng vài nhân viên được trả lương nhiều hơn những nhân viên khác.
• The Equal Pay Act of 1963 (EPA); which protects men and women who preform substantially equal work in the same establishment from sex-based wage discrimination;
  Luật Lương Bổng Đồng Đều năm 1963 (EPA) bảo vệ nam và nữ làm những việc nói chung là giống nhau trong cùng nơi nhưng bị kỳ thị lương bổng dựa trên giới tính;
• They should also enjoy equal remuneration for work of equal value and must not suffer wage discrimination due to a perceived reduced capacity for work.
  Họ cũng nên được hưởng thù lao bình đẳng cho các công việc có giá trị như nhau và không phải chịu sự phân biệt về lương do suy giảm khả năng làm việc do nhận thức.
• During his first month in office, Barack signed Lilly Ledbetter Fair Pay Law to help protect workers from wage discrimination because of factors such as gender, race or age.
  Trong tháng đầu tại vị, Barack đã ký Luật Lilly Ledbetter Fair Pay giúp bảo vệ người lao động không gặp tình trạng phân biệt mức lương vì các yếu tố như giới tính, chủng tộc hay độ tuổi.
• While existing laws already prohibited gender-based wage discrimination, the Ledbetter Act gave workers more time to sue employers over the issue.
  Trong khi các luật hiện hành đã cấm phân biệt đối xử tiền lương dựa trên giới tính, Đạo luật Ledbetter đã cho người lao động nhiều thời gian hơn để kiện nhà tuyển dụng về vấn đề này.
• The article notes the wage discrimination in South Korea for migrant workers (the highest in the OECD by a long shot) and the tribulations faced by workers under the Employment Permit System (EPS).
  Bài báo bày tỏ quan ngại về sự phân biệt chủng tộc nặng nề ở Hàn Quốc đối với người lao động nhập cư (hiện nay đã đạt được mức cao nhất trong khối OECD) và sự khổ cực mà họ phải chịu đựng theo EPS.